抖音新手运营怎么面试（如何面试抖音运营）-抖音百科

想要面试字节跳动新媒体运营?那这些事你要知道

内容运营：适合创造能力好，在新媒体比较活跃的同学用户运营：适合同理心很强，偏感性思维的同学面试干货：多看书小白需要补充对行业的基本知识，推荐几本产品和运营常看的书籍：黄有璨《运营之光0》，张亮《从零开始做运营》，俞军《产品经历方法论》都是不错的书。

字节跳动运营实习三面面经及复盘（已拿offer）作者背景：本科毕业于华东师范大学新闻学专业，硕士在读于复旦大学新闻传播学。由于缺乏互联网大厂实习经验，选择字节跳动的「新媒体内容运营」岗位，北京基地。

新媒体运营专员、新媒体内容运营、新媒体运营经理，这些高大上的岗位一夜之间暴涨，2018年国内新媒体行业的市场规模约在9000亿元左右。未来随着5G等互联网技术的成熟与普及，国内新媒体行业将迎来黄金发展期，未来市场前景十分可观。

比如好多公司员工做的不是互联网运营工作，甚至公司都不是互联网公司，只给了他一个运营称呼，他的文章被你看了可能会受影响。好多人做的是某项运营，他说了自己的工作，可能就会让你理解运营就是做这样的工作，以偏概全有失准确。好多人岗位称呼错了，结果也是错的。

短视频一般是介于15秒到5分钟，因为内容短小精悍，易传播等特征成为是近几年最火的新媒体，是企业网络营销必争之地。短视频平台最为火爆的有：抖音、快手、视频号。抖音、火山、西瓜这三个都是字节跳动下的产品，以抖音（记录美好生活）用户基数最大。

获取校招信息如果你有明确的目标企业，如阿里、字节跳动、腾讯等，可以直接访问官网寻找招聘信息。以字节跳动为例，搜索“字节跳动校园招聘”，进入专门页面，你可以看到招聘岗位、网申入口、招聘流程、工作环境、常见问题答疑等，还可以预约观看空中宣讲会，深入了解企业。

1、简历初选：HR会对所有的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的人进行初步沟通。电话面试：HR会通过电话对候选人进行初步了解，询问一些基本的问题，包括对公司和职位的了解、工作经验、职业规划等。面试环节：候选人会分别进行多轮的面试，包括技术面试、专业面试和HR面试等。

2、电话面就是问一些为什么想要申请这个实习，为什么想来字节，因为提到了抖音，小姐姐还问了下我觉得抖音靠什么盈利，我回答了广告和主播的礼物分成，小姐姐结束电话面之前和我复盘了这个问题，说确实主要是广告收入。

3、题主是否想询问“抖音公司面试流程”？首先是1分钟的自我介绍时间。其次是40分钟读面试题、讨论。然后是5分钟汇报时间。最后是业务和hr挑人问问题。

4、了解字节跳动的业务模式和产品特点在面试之前，应聘者首先要对字节跳动的业务模式和产品特点进行了解。字节跳动是一家以移动互联网为基础的科技公司，旗下拥有多款知名应用，如今日头条、抖音、TikTok等。

5、首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。

建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么避免现场发辉不出来。

消息闭塞、接不住梗也不太知道最近流行的网络用语，思维、爱好和言行举止也偏像上一辈的人，所以培养自己的网感还是在于保持好奇心，勇于尝试、接受新鲜事物，平时多上上网多看看评论，了解下当代网民的表达方式、思维逻辑，保持对热点的关注度。

面试时至少要拿出来作品+数据！！所谓作品就是你所写的文章或者视频，如果连作品都拿不出来，逗人家玩呢！文章类不要拿稿子，你要展示出你在哪些平台发过文章，排版如何，一个好的文章非常考验功力。视频类拿出你最满意的作品，面试时一定要倾尽全力，可以谈一下你的构思技巧。

(1)从市场需求来看，新媒体运营的需求量是非常大的，在拉勾网上就可以看到，几乎各行各业都在招新媒体运营这个岗位，从出版社、培训机构等这些传统行业到社交、短视频、电商等这些互联网网行业无一例外。所以可以看出，新媒体运营还属于新兴行业，目前正在迅速发展中。

(不够有力) 回答模板：表达你对于这家公司的向往和热情切切实实表现出你对这家公司、新媒体运营有一两点深入的了解，比如他们的价值观、业务特点等等。