抖音公会直播说没达到要求不发工资
1、是的。根据抖音公会的规定，在满足以下要求的情况下，公会才会发放工资，如果自己未达到以上要求，则公会有权决定是否发放工资。
2、如果你跟直播公会签订的有合同不发工资你可以到劳动局投诉，如果你没有签订合同或者协议的话你就不能投诉。
3、直播设置了抢东西权限。只有达到要求才有参与的机会，例如：点赞满足多少、参没参与直播互动等环节。
你好,我是一个抖音主播。加了工会播了按一星期给我两个运营全辞职了本来…
这要看你直播的目的了，你如果直播就是想玩玩，试试自己到底能不能火，你可以自己玩；如果你就是觉得自己天生丽质，就差贵人，那建议加个合适的公会。
第一：和你的运营沟通，让公会管理员给你退会（这种方式成功退会概率有点低，行内人都知道怎么回事）。
如果自己本身有一定的粉丝量的话，是不需要加入公会的。如果是个新手，可以加入工会，正常的工会，一般的可以为主播提供专业的指导，专业的渠道，后勤保障等，主播的话只需要专心做好自己的直播事宜，需要什么需求可以在工会找渠道或解决方案，减少被割韭菜或被骗的情况。
靠谱。抖音公会专指直播方向，是抖音直播组织，可以签约主播进行直播，受平台控制。资质及要求：必须有营业执照，具备相关公司资质（网络技术公司，文化传媒公司等）。必须能开服务类的增值税专用发票（包括不限于文化服务费，经纪代理服务费，设计服务费-直播策划服务费，现代技术服务费等）。
加入抖音工会的好处之一是能够邀请和签约更多主播加入公会，形成一个合作共赢的团队。 公会主播的最低分成比例设定为40%，这有助于保障主播的收益权益。 用户一旦加入公会，将自动获得直播权限，省去了繁琐的申请过程。
抖音个人主播提成是50%加公会的话是40-50%不等。另外完成任何还有5%的奖励，主要是加公会可以得到指导培训和流量扶持，自己摸索开播很难做了，具体和公会沟通了。1W音浪=1000RMB，主播到手50%也就是500元，日结自提。
抖音工会拖欠工资可以退会吗
宝贝：可以退会的，抖音工会拖欠了你的工资，你觉得不想在这儿工作了，就可以退会。不管是什么工作，自己不喜欢了都可以辞职，工会也是一样可以退会。
抖音加入公会是可以退出的，由于加入抖音直播公会的用户都会签订相应的合约，所以并不能直接申请退会，如果要强行退出公会的话，那也需要管理人员同意，并且按照合约支付违约金才行。抖音（TikTok）是由今日头条推出的一款短视频分享APP，于2016年9月上线，是一个专注于年轻人音乐短视频创作分享的社区平台。
如果是公司存在过错，主播不想继续播的，则可以争取合法合理解约，要求公司配合退会，并追究公司违约责任。
如果主播满足入会累积直播时长低于14天或45小时，或者入会后单月最高收入低于3000元的条件，也可以无理由退会。此外，如果公会近半年退会率大于2%，或者近三个月成材率低于5%，主播在加入时会收到抖音的邀约风险提醒。
所以并不能直接申请退会，如果要强行退出公会的话，那也需要管理人员同意，并且按照合约支付违约金才行。按照正常规则，用户持续180天不开播就会自动退出公会了，不过这样一来抖音号基本也就废了。除此之外，还可以联系管理人员申请转会，这个就没有太多的限制。
抖音直播公会不发工资可以到劳动局投诉吗?
1、可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公会拒不支付劳动报酬的，您可以通过协商、调解等方式解决双方争议，也可以在一年内依法向公会所在地人力资源和社会保障局投诉，或向公会所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2、工会不发工资，可以通过以下途径投诉：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
3、如果你跟直播公会签订的有合同不发工资你可以到劳动局投诉，如果你没有签订合同或者协议的话你就不能投诉。
4、法律分析：可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、法律分析：公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25%拖欠工资经济补偿金。如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25%经济补偿金。
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