抖音四轮面经（抖音面经）-抖音百科

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无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。

无领导小组面试是一种常用的招聘评估方法，主要用于观察应聘者在没有指定领导的情况下，如何在团队中发挥作用，以及如何解决各种问题。无领导小组面试通常会将一组应聘者（一般5-7人）集中在一起，给他们一个或多个问题或任务，要求他们在没有指定领导的情况下进行讨论和决策。

无领导小组面试以群体形式进行，一般组员6-10人，每人承担任务并轮流发表观点，最终评分。此方式能全面考察面试者沟通、协作与问题解决能力。相反，结构化面试遵循标准化流程，一名考官提出问题，面试者基于准备强调专业知识、技能以及对特定职位的熟悉度和适应性。

这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。无领导小组讨论面试评分标准及细则：1 语言表达要素，总分40分。

指没有指定谁是领导，小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。

无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。