抖音开放平台面试（抖音hr面试）-抖音百科

抖音面试流程

简历初选：HR会对所有的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的人进行初步沟通。电话面试：HR会通过电话对候选人进行初步了解，询问一些基本的问题，包括对公司和职位的了解、工作经验、职业规划等。面试环节：候选人会分别进行多轮的面试，包括技术面试、专业面试和HR面试等。

题主是否想询问“抖音公司面试流程”？首先是1分钟的自我介绍时间。其次是40分钟读面试题、讨论。然后是5分钟汇报时间。最后是业务和hr挑人问问题。

物流岗位需求与面试流程物流岗位包括仓储、运输、配送等，面试流程通常为业务面试三轮加HR面试。业务面试中，你可能遇到的问题涉及个人发展规划、团队协作及对字节文化的理解。

仪表礼仪。衣服简约为主，颜色不要过多，头发整洁，面容干净；女生淡妆为宜，保持手部清洁，不要涂太亮眼的指甲颜色。表情管理。回答问题是面部放松，表情自然，保持微笑，和面试官要有眼神交流，目光自然。心态调整。

面试问你对抖音由什么理解，可以这么抖音就是把你们那些觉得有趣的，但是说不上来到底哪里好的一一去找找看，它到底刺激到了你们的哪个痛点，抖音内容他有魔性在于他抓住了内容的本质，满足了用户的好奇心、共鸣感、新鲜感和用户的七情六欲，五感六觉。

深入研究公司：在开始抖音运营工作之前，了解公司的价值观、使命、历史和业务模式是非常重要的。这将有助于你更好地理解公司的目标和期望，并知道如何在这个环境中取得成功。熟悉团队和部门：尽可能多地了解你将与之合作的团队和部门。

首先，面试官会问：“你对新媒体的理解是什么？”这主要考察应聘者是否真正理解新媒体。应聘者可以“新媒体是通过抖音、小红书等平台进行产品宣传、推广、营销的运营手段。通过优质内容和活动，广泛或精准推送消息，提高参与度，达到营销目的。

1、注意个人的工作经验，这是面试时非常重要的一环。确保你对自身的经历有清晰的了解，并能够清楚地向面试官表达你的专业技能和过往成就。比如，你可以提及自己在抖音平台审核过程中处理过哪些类型的违规内容，以及如何有效解决这些问题。

2、视频审核专员。抖音审核面试是视频审核专员。抖音短视频，一个旨在帮助大众用户表达自我，记录美好生活的短视频分享平台。

3、电话面试：HR会通过电话对候选人进行初步了解，询问一些基本的问题，包括对公司和职位的了解、工作经验、职业规划等。面试环节：候选人会分别进行多轮的面试，包括技术面试、专业面试和HR面试等。

4、电话面就是问一些为什么想要申请这个实习，为什么想来字节，因为提到了抖音，小姐姐还问了下我觉得抖音靠什么盈利，我回答了广告和主播的礼物分成，小姐姐结束电话面之前和我复盘了这个问题，说确实主要是广告收入。