抖音售后客服工资多少（抖音客服一般工资多少）-抖音百科

抖音小店客服怎么考核发工资

比如一般平均工资是5000，然后您可以基础工资给个2000，剩下的3000看业绩。店铺的业绩提成是促成金额的2%，这样每个月促成金额100000就是2000这个基础乘以服务分。服务分的计算是基础的客服工作内容完成情况，例如服务态度，响应时间，满意度等等，一般都是成交额的百分之3-5。

按咨询量收费方式：这种方式是目前市场认可度高的，一般服务费根据咨询量情况再七八百到几钱不等。如果抖音小店每天的咨询量为20人，售前600元，售后1350元，全包900元。如果抖音小店每天的咨询量为50人，售前900元，售后2025元，全包1350元。

要扣钱。根据都市商界官网得知，抖音小店客服三分钟回复率是对客服的一种考核指标，如果超过三分钟没有回复客户，会进行不同程度的扣钱。

做好大促客服人力筹备预估大促期间店铺订单量增长幅度，提升客服人力；开通大促提效服务工具包，大幅降低客服咨询压力，不惧爆单，避免处罚善用飞鸽工具，提高客服接待效率。

1、算，根据查询BOSS直聘官网得知。在抖音客服行业，5500元的工资是一个高的水平，这意味着职位的薪资与行业的薪资高于平均水平。抖音客服的职责包括处理客户咨询、解决问题、提供支持等，这个职位的工资是5500元，这个工资反映了职位的重要性和职责，也可以满足了员工的需求。

2、可以。抖音客服市场竞争激烈、工作经验缺乏、公司规模较小、客服岗位需求大技能要求低。在竞争激烈的地区或行业，缺乏经验的客服人员工资5500元可以。

3、算可以。抖音客服的职责是处理客户咨询、解决客户问题、维护客户关系，而工资是与工作量挂沟的，而抖音客服的工资在3000到7000，而5500在价格的区间中间，所以抖音客服工资5500算可以。

4、算。根据查询boss直聘官网显示，抖音客服工资为3500到5500。客服工资5500属于较好的一部分。抖音客服享受周六周日休息，法定节假日统一放假等待遇。

5、算可以。抖音客服会在公司或机构内部工作，拥有良好的办公环境。工作场配备有舒适的座椅、良好的照明和空调等设施，为客服人员提供舒适的工作环境。相对于其他一些行业，抖音客服的工作压力相对较小。同时不需要承担过多的销售或生产压力。工资5500足够可以了。

6、抖音在线打字客服主要负责处理抖音平台上的用户售后问题，没有销售性质。应聘者需要具备高中及以上学历、语言组织能力强、善于沟通表达、电脑中文打字每分钟40字以上、为人诚实、积极向上、有较强的责任感和团队意识。

月度综合工资等于基本工资加岗位工资加绩效工资加奖金加提成加负激励加津贴加工龄奖加全勤奖加其他。根据查询相关公开信息显示：抖音售后客服工资：月度综合工资等于基本工资加岗位工资加绩效工资加奖金加提成加负激励加津贴加工龄奖加全勤奖加其他。

底薪加提成方式：一般每个班次1500元左右的底薪+3%客服销售额提成，不算静默单。不论是哪家客服公司，采用普遍的收费方式都是底薪加提成的收费方式。这种方式的好处是可以给客服大的激励，经经理介绍不论是网店客服，提成激励的方式都是适合的。

抖音客服工资提成述一个接待提成2毛。根据查询相关公开信息显示，抖音售前售后客服，一个接待提成2毛，底薪2200超过底薪按提成算。